Cultura organizationala: Foto DANSOR are ambitii inalte, determinate de dorinta puternica de a deveni o companie importanta in domeniul procesarii si serviciilor foto, ceea ce face ca firma sa fie motivata doar de indeplinirea cu succes a tuturor obiectivelor propuse. Foto DANSOR se bazeaza pe abordarea "nimic nu este imposibil", prin identificarea de noi oportunitati si depasirea obstacolelor intalnite. Prin scopul nostru oferim permanent clientilor fideli ceva mai nou, ceva mai bun, ceva mai accesibil decat la concurenta. Toate aceste lucruri ne obliga la eforturi suplimentare depuse in scopul castigarii loialitatii si respectului clientilor nostri.

Elemente importante in cultura companiei noastre si care ne contureaza personalitatea sunt viteza, ambitia, inovarea si unicitatea. De aceea, comportamentul individual al angajatilor nostri este definit de valori precum inteligenta, clarviziune, demnitate si loialitate.

Gandim "smart" - punand in practica mentalitatea de invingator in toate activitatile noastre;

Privim "inainte" - avand o abordare proactiva in momentele dificile si folosind la maximum oportunitatile aparute;

Pastram "linia dreapta"- prin optimizare si reducere de costuri;

Cultivam "adeziunea" - fiind tot timpul in legatura, lucrand impreuna si devenind eficienti ca echipa.

Personal: Foto DANSOR (photo,print&design) cauta oameni foarte seriosi, cu idei proaspete, demni de incredere, care inteleg nevoile consumatorului, atenti la evolutia pietei,   punctuali, nefumatori, capabili sa detina controlul lucrurilor, sa faca putine greseli, cu mentalitate de invingator. Deasemenea apreciem optimismul, veselia, creativitatea, lucrul in echipa si in conditii de stres, lipsa automultumirii, dorinta de a invata lucruri noi si prestarea de servicii impecabile fata de clienti.

Evaluare candidat DANSOR: In procesul de evaluare, conteaza f. mult atitudinea din cadrul firmei, mentalitatea cu care vine, motivarea personala. Se iau in calcul factori precum, programul de lucru cu care a fost obisnuit, experienta dobandita, daca este organizat, atitudinea de persoana aflata in slujba celui care ii plateste salariul, cunoasterea pietii si a concurentei directe. Acel candidat/angajat cu o atitudine ce denota dezinteres, motivat doar de a gasi un post bine platit si care la ora 17:00 vrea sa "sparga usa", poate avea cele mai bune recomandari sau oricat de multe competente, abilitati si experienta, acela nu-si va gasi un loc de munca la noi. Pe cand acela care prin atitudinea sa, transmite dorinta de munca, implicare si profesionalism, chiar daca ii lipsesc unele din competente(de ex. lb. straina), va avea foarte mari sanse de angajare la noi. Vom lua in calcul inclusiv "metehnele sale", ne vom interesa daca are studiile si experienta necesare, vom fi interesati de realizarile si initiativele avute, si daca e in stare sa-si schimbe mentalitatea. Sunt eliminate din start CV-urile incomplete si neingrijite, cu experienta prea generala, cu continut ambiguu, cele lungi si greu de citit, cele care nu sunt scrise intr-o forma clara, simpla, usor de inteles, cele care nu evidentiaza pozitia avuta, perioada lucrata, compania la care a lucrat, rezultatele si responsabilitatile avute, cele care contin scrisori de intentie generaliste si fara continut relevant pt.firma noastra.

Momentan avem vacante 1 post de Agent comisionar general si 1 post J.P.B.,cu scop in cresterea vanzarilor de Fotocarti Hard Pages. Fotocartea este un produs Premium al firmei noastre, care raspunde nevoilor aspirationale si de status ale clientilor europeni, si care corespunde tuturor standardelor U.E. din domeniu.

Agent comisionar DANSOR : job pt. cei cu putere de convingere si initiativa. Presupune vanzarea de produse si servicii prin prospectare de piata, stabilire de intalniri cu clientii noi sau vechi, finalizate cu incheiere de contracte. Necesita tenacitate, rezistenta la stres( atingerea targetului, si a nivelului minim lunar de vanzari), putere de munca ( lucru pe teren), un psihic puternic(esti optimist si dupa 100 de refuzuri), tinuta eleganta, disponibilitate la solicitari, familiarizare in detaliu cu produsele si serviciile firmei, nervi de otel, pasiune pt. comert, calitati de bun negociator. Nu necesita experienta anterioara. Remuneratie fara limite, pe baza de procent din valoarea contractului incheiat.

Job Project Based DANSOR : Colaborarea este fie pe o durata limitata, fie presupune derularea unor activitati periodice. Sunt potrivite persoanele care au o activitate de baza slab remunerata (studenti, bugetari,etc.) sau persoane care desfasoara activitati adiacente (de ex.chimist / fizician / electronist pasionat de domeniul foto). Se cer cunostinte interdisciplinare din domenii adiacente. Job-ul poate fi o modalitate de ocupare a timpului liber sau de a castiga bani in plus. Se ofera un program de lucru flexibil, nu necesita prezenta la birou, activitatea poate fi desfasurata si de la domiciliu, ajuta la eliminarea monotoniei ce apare in cazul angajarii permanente. Necesita cunostinte aprofundate si indemanari speciale, remuneratia este functie de anvergura proiectului.

Pt. candidati avem urmatoarele cerinte aici. Pt. angajati, norme etice aici. Pt. o imagine completa a activitatii DANSOR vizualizati descrierea aici.

Daca doriti, dati click aici pentru prima pagina.

Atitudine: Noi, angajatii DANSOR condamnam cu hotarare mentalitatea de "functionar de ghiseu". Suntem constienti, fara a cadea in servilism, ca suntem dependenti de clientii carora le vindem serviciile, si astfel datorita lor ne primim salariul la timp. La noi, comparativ cu un bugetar, nevoia de ore suplimentare apare datorita ideilor de "lucru foarte bine facut" si "orientare spre client". Mergem la serviciu din placere si tot timpul tintim sentimentul de "misiune indeplinita". Competentele ce ne plac sunt: capacitatea de analiza (adica descompunerea, ordonarea, si ierarhizarea elementelor unui sistem precum si abilitatea de a intelege un sistem, cum si de ce a ajuns la acel stadiu si de a previziona evolutia sa), inovarea (la fel cu creativitatea, adica ne asteptam sa duci la bun sfarsit ideile valoroase pe care le-ai acumulat), lucrul in echipa (colaborarea cu ceilalti, impartirea de cunostinte, experiente si informatii, sustinerea colegilor in vederea atingerii targetelor), loialitatea (sa ai destula determinare pt. crearea unui context favorabil firmei cu scop de atingere a obiectivelor), comunicarea eficienta (abilitatea comunicarii intr-un mod clar, precis si bine structurat, cu autoritate si cu convingere, sa poti prezenta in mod convingator o problema), orientarea spre invatare, autodidact (sa fii constient de punctele forte, dar si de limitele tale, urmarind permanent oportunitati de invatare si dezvoltare proprie).

Nu ne place la un coleg : inflexibilitatea in gandire, neadaptarea la situatii noi si diverse, programul fix, lipsa initiativei, atitudinea care denota dezinteres, nesimtirea si neimplicarea, incapacitatea de a duce proiectele la bun sfarsit, "tintirea" spre un venit care nu este bazat pe performanta.

Facem totul pt. a indeplini obiectivul "La pret egal, satisfactie dubla".